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10.02.2019

vínculo contractual. Criterio de la legislación chilena en cuanto a la relación laboral y el contrato de trabajo. Al respecto es importante conocer la figura de la llamada desobediencia justificada, según la cual el trabajador: -  No está obligado a realizar labores extrañas o adicionales a las que se obligó en el contrato, salvo que puedan quedar comprendidas en el ius variandi.   Contenido ético-jurídico.

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Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: contrato DE trabajo, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios. Es un contrato personal, en tanto la obligación del trabajador es prestar servicios personales; por otra parte el derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas. El trabajo se realiza con una intención económica; la causa de la obligación del trabajador es la remuneración ofrecida.   El Empleador.   Empresa y establecimiento.

vínculo contractual. Criterio de la legislación chilena en cuanto a la relación laboral y el contrato de trabajo. Al respecto es importante conocer la figura de la llamada desobediencia justificada, según la cual el trabajador: -  No está obligado a realizar labores extrañas o adicionales a las que se obligó en el contrato, salvo que puedan quedar comprendidas en el ius variandi.   Contenido ético-jurídico.

Es decir, una mujer casada de 16 años de edad puede celebrar un contrato de trabajo sin autorización de nadie. Al respecto amatrice anal wannonce morbihan se estudiarán las unidades que tratan site de correspondance gratuit cite de rencontre sex de la jornada y la remuneraciÓN. Caracteristicas DEL contrato DE trabajo. Se define en el Código del trabajo en el artículo 3, en los grosse salope sur snap sit de cul siguientes términos: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. En los casos que sea el Inspector del Trabajo quien autorice a un menor a trabajar, deberá comunicar su decisión al Juez de Familia competente quien podrá desestimarla si la considera inconveniente para el trabajador, en caso que la confirmare se emancipará al menor respecto. De moralidad, existen industrias lícitas y permitidas que pueden herir los sentimientos del niño y entorpecer su labor educadora. Multa a beneficio de 1 a 5 UTM. EL contrato DE trabajo ES consensual. De seguridad personal, la debilidad del mecanismo de atención del niño lo expone a sufrir accidentes, hay actividades que requieren cierto cuidado o diligencia en grado imposible de exigir a un menor de edad. Contrato dirigido. Es una acción de servicio público. Ver artículo 8 inciso final en relación al artículo. Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador. Definición de contrato individual. La igualdad de trato entre hombres y mujeres, en cuanto a igual remuneración por igual trabajo. Figuras de prestación de servicios excluidas como laborales en el Código del Trabajo. Debe mirarse como parte en la formación del consentimiento? II) Servicios prestados por estudiantes en práctica profesional. En términos simples es percatarse de que MI trabajo no me pertenece, le pertenece a mi empleador, toda vez que él me paga por este trabajo. Se señalan como distinción principal de ambos conceptos que la empresa es la unidad económica de producción, mientras que el establecimiento es la unidad técnica de producción. Interpretación de las interrupciones del contrato como simples suspensiones. La existencia de organizaciones sindicales dentro de la empresa, supone una prescindencia acerca de quién es el dueño de la empresa. Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurídicas entre particulares, no obstante no debemos olvidar las limitaciones ya referidas en la unidad anterior. Contrato de trabajadores agrícolas.


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I) Servicios prestados al público, discontinuos o esporádicos.   Deber general de protección.   El Reglamento Interno de la Empresa. El trabajo se realiza por cuenta ajena. Forma DEL contrato DE trabajo. Cargos directivos o ejecutivos.